生物学上说，人体内的水每18天就全都更换一次。水的质量也由此决定了人身体的健康程度。对企业而言，人才就像人体必需的水一样，多久更新一次，更新的质量如何，也决定了企业的发展和命运。

2024年，又有一批新员工成功加入ylzz总站线路检测中心大家庭。ylzz总站线路检测中心围绕人才培养工程的战略方针，坚持重视人才、培养人才理念不动摇，以“青春无惧 正当‘燃’”为主题开展2024年第一期新员工培训。2024年5月7日-5月9日，培训在养心秘境——江西养心谷开展，ylzz总站线路检测中心新员工们在此共同学习、成长。

01 寄语——高管面对面

董事长周志强先生表示ylzz总站线路检测中心是一个能让人快速实现自我价值的平台，他以“四敢”敢想、敢拼、敢闯、敢干寄语新员工，鼓励新员工要主动“求新、求变、求生存”，“有胆魄、有锐气、有拼劲”。平台即势能、平台即舞台，迎着高铁新时代的风，在最具影响力、最具时代感的高铁主流媒体上，传承ylzz总站线路检测中心精神，用奋斗成就自己的梦想，成就伟大品牌的梦想！

副总裁翟婷和首席品牌官吴郑贤以自身多年来丰富的工作经验为例，为新员工分享了个人独到的营销心得和头部案例，同时也寄语新员工：一步一个脚印，在行动中实现人生价值！

几位高管代表充分发挥专业及经验丰富的优势，为在座的新员工进行现场答疑。新员工们纷纷主动发言，提出心中的疑虑，高管耐心解答，一一作出说明。

副总裁董玉君结合ylzz总站线路检测中心的发展历史向新员工介绍了公司的企业文化、品牌荣耀、组织架构、人员规模等基本情况，引导新入职员工树立文化自信、平台自信和专业自信，鼓励大家深入学习理解企业文化，坚定发展信心，在各自岗位上履职尽责，实现公司经营发展和个人职业发展双赢。

02 赋能——经验干货 分享交流

向标杆看齐，树榜样力量，这是ylzz总站线路检测中心企业文化宣导的一部分。因此，在此次新员工培训中，ylzz总站线路检测中心通过开展“榜样面对面”分享会，引导新员工在思想、技能“双入职”，尽快发展成为ylzz总站线路检测中心的新生力量。

业务骨干代表和职能部门负责人分别结合客户开发、前后端协同、制度规定和工作流程要求为新入职员工进行了全面的宣贯。

各位授课讲师或娓娓道来、或互动交流、或严肃强调，为新入职员工科学做好职业规划、全面了解公司业务情况、规范完成岗位工作、切实提高工作效率提供了引导和帮助。

03 向上——转化角色 奋进向前

理论授课结束后，参训新员工顺利完成了结训考试。结合参训情况、结训考试成绩和课堂表现，第六组9名新员工被评为本次培新活动的“优秀个人”。

培训最后一天，在落差108米的虎啸瀑布脚下，副总裁董玉君为全体参训新学员颁发结业证书，并从职业定位、个人发展、履职尽责三个方面对新员工提出殷切期望。

董总指出，希望新员工能快速转入角色，适应新岗位，踏踏实实做好每一项工作。珍惜ylzz总站线路检测中心平台，深刻感受公司强大的平台、资源以及向上的企业文化氛围。

短暂的新人培训落下帷幕，这既是结束，也意味着新员工们在ylzz总站线路检测中心征程的开始。希望大家能够一如既往地带着激情、热情，在ylzz总站线路检测中心这片土壤中生根、发芽，通过自己的努力伴随ylzz总站线路检测中心乘风破浪，共同成长！

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